面試流程增加作業以提升對面試者在前端的鑑別度
我自從幫公司增加了面試的第一關卡：作業流程後，很有效地提升在第一時間區分工程師在專案作業上的鑑別度、效率以及細心程度，很明顯前端工程師因為大量的教學課程，出現了程式風格極端的差異，能力 M 型化依然是該領域常見的現象，明明作業都有能力完成，卻依然是被歸類能力 M 型化的中間或偏左邊？
一般具規模或專門做軟體服務的工程師，以站在工程師的角度來看，完成公司本身指派的任務基本上是 Junior 和 Senior 都要能夠完成的，我認為 Junior 至少要能有以下特質，在發展上相對有利：
習慣擁抱不確定性
這句是 CEO 的分享。都願意要去(已經在)新創公司了，這種不確定性是常態，無論是專案的新功能新技術帶來的不確定性，還是外出旅行都是對生活的熱忱，培養一種遇到新事物在第一時間會充滿好奇的心態，這是一種特質。
對細節的敏銳度
良好的 Coding style，及很快地找出問題，例如 if 判斷式裡面的等於只有一個，這是一種具備潛力的特質，也能幫助提升解決問題的速度。
自省
以 Coding 的角度來說，一種是觀察別人的專案怎麼寫，有什麼好的架構學起來，重構自己的專案/產品，幫助提升可讀性，同時提升自己並證明是真的學起來了。有這樣的特質無論是寫程式本身，還是在生活上，都能有效提升自己的效率。
除此之外能發展成為 Senior level 的，我的看法有以下幾點：
漂亮的架構
程式不只能跑，還要能夠寫得漂亮，讓其他人易讀，易於重用，即使拆掉也不會影響其他部分，如此可以有效降低技術債。
降低元件之間的相依性
改 A 壞 B 的狀態盡可能地讓他為「從不發生」，盡可能地降低風險，替留意公司未注意到的細節，以自己的能力改善一切(程式或非程式)的流程。
良好的編寫習慣
Coding 本身應具備一致性，不應發生空格一下子 2 格，一下子 4 格的情況；若是連這種細節都有在意，才有可能將任務所有細節都顧慮到。
物件本身的 CSS 應和擺放的位置不同層級
基於 reusability 原則，物件樣式，和物件位置應該處在不同的 class name，此方式能夠減少改 A 壞 B 狀況；若有新的畫面，可以使用新的 class name 來避免影響所有舊的正在使用的。
解決程式以外的問題
提升公司的產值，如自動化、測試、流程等。
上述都是能夠刻意練習出來的，最重要的是能夠不斷修正自己的狀態，習慣解決問題，接下來恭喜你有機會成長。
一定還有很多特質或能力是我沒有列出來的，可能是一時沒想到，也可能很重要，但在我的職涯發展上剛好沒有遇到，也預祝有轉職需求的人才順利。
Junior 前端工程師職缺招募中：https://github.com/f2etw/jobs/issues/479
可以寄信給我XD jason@staging.com.tw
